Contexte du recrutement et définition de poste

LA FONDATION : 100 ans au service de la solidarité sociale de demain

SANTE, MÉDICO-SOCIAL, ACTION SOCIALE & ENSEIGNEMENT

13 Établissements

2000 Collaborateurs

Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens dans un établis­sement où règne une atmosphère conviviale et bienveillante ? Au sein de la Fondation Cognacq-Jay, nous avons la conviction qu’une démarche participative et inventive est la clé pour servir au mieux l’intérêt général. Nous pensons que la qualité d’accompagnement dépend de l’esprit d’équipe et du bien-être de chaque collaborateur. Ensemble, avec exigence et humanisme, construisons des solutions d’accueil et de soin qui ont du cœur !

L’HOPITAL FRANCO-BRITANNIQUE (HFBP) - ETABLISSEMENT PRIVE D’INTERET COLLECTIF (ESPIC) AU SERVICE DE LA POPULATION DE SON TERRITOIRE.

Son développement actuel se fonde notamment sur son intégration à la Fondation Cognacq-Jay, qui accompagne ses projets immobiliers, technologiques et humains.
Cet établissement compte 270 lits et places. Ses 700 professionnels se répartissent entre 5 pôles d’activité :

Chirurgie orthopédique, viscérale, gynécologique et urologique
Femme-Mère-Enfant : maternité 2A
Oncologie médicale et chirurgicale
Médecine interne et Gériatrie aigue
Urgences (50 000 passages par an) et USC

L'hôpital Franco-Britannique est situé en Ile-de-France, dans le département 92 à Levallois-Perret.

 

L’Hôpital Franco Britannique recherche un cadre sage-femme pour compléter ses équipes.

Poste à pourvoir dès que possible.

 

https://www.linkedin.com/posts/institut-hospitalier-franco-britannique-de-levallois_semaine-nationale-de-lutte-contre-le-cancer-activity-7041452926518644737-NtCQ?utm_source=share&utm_medium=member_android

Rejoignez une équipe qui prend autant soin de vous que de ses patients ! Découvrez l'engagement de nos soignants du service oncologie en vidéo. 

 

LIEU D'EXERCICE

L’activité de cadre Sage-Femme concerne le site de l’Hôpital Franco-Britannique : Site Barbès (situé au 3, rue Barbès).

 

LIAISONS

LIENS HIERARCHIQUES

• Chef de service maternité

 

LIENS FONCTIONNELS

• Direction des soins & de la qualité,
• Administrateur de Garde,
• Cadres de Santé et IDEC,
• Personnels médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques,
• Les équipes de sécurité, les services de police et les prestataires extérieurs.

 

MISSIONS PRINCIPALES 

MISSIONS GENERALES

• Coordonner et optimiser les prestations de soins et d’activités paramédicales et sage-femme au sein du pôle maternité, en adéquation avec le projet d’établissement et notamment le projet de maternité, en encadrant une équipe d’unité de soins.
• Apporter une expertise métier et organisationnelle auprès de la Direction des soins et du corps médical.

 

CONDUITE DU PROJET DE SOINS EN LIEN AVEC LA DIRECTION DES SOINS

• Décliner et suivre la mise en place du projet de soins au sein de ses différentes unités de soins
• Elaborer, piloter, coordonner et évaluer les projets de services et activités paramédicales et médicales (SF) en lien avec ses encadrants d’unités de soins et chefs de service
• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de service pour l’élaboration de nouveaux projets de service, visant à développer l’activité de la maternité.
• Optimiser les prestations de soins notamment par un recensement, une définition et une planification des besoins en ressources humaines et matériels des secteurs en fonction de l’activité et en cohérence avec les orientations de la Direction des soins.

 

MANAGEMENT DES EQUIPES

• Superviser, animer et fédérer l’équipe d’encadrants d’unité de soins et coordinatrices SF à travers des projets
• Fixer, avec eux leurs objectifs et les aider à orienter leur action et leur management en cohérence avec le projet d’établissement
• Contrôler et évaluer l’atteinte des objectifs fixés
• Valoriser les compétences de ses collaborateurs par une gestion de carrière appropriée en lien avec la Direction des soins et la DRH
• Avoir un rôle de conseil, d’appui et d’expert auprès de son équipe de cadres
• Construire le plan de développement des compétences annuel de son secteur en lien avec les objectifs institutionnels, de soins et personnels de ses collaborateurs
• S’assurer auprès de son équipe de la bonne intégration de tout nouvel embauché et stagiaire
• Garantir la qualité de la formation des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages
• Assurer la communication descendante et ascendante.

 

QUALITE

• Harmoniser et contrôler la bonne application des procédures du secteur
• Réaliser, en lien avec le service qualité et gestion des risques, des audits interne d’évaluation
• Suivre les indicateurs qualité
• Assurer la communication institutionnelle, réglementaire et sociale auprès de ses cadres de santé
• Être un acteur primordial dans le cadre des actions liées à la certification
• Accompagner le développement des EPP au sein de différents secteurs
• Intervenir dans différentes commissions afin d’améliorer les prestations dispensées auprès des patients.

 

GESTION

• Analyser, suivre et contrôler l’activité de son secteur
• Contribuer à la maîtrise de la masse salariale
• Rédiger un rapport d’activité de son secteur en lien avec ses encadrants et coordinateurs d’activité
• Suivre les évolutions des recettes et des dépenses en lien avec la direction financière.

 

Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISE

• SAGE FEMME
• Expérience de minimum 10 ans en tant que cadre Sage-Femme
• Formation M2 management des établissements de santé.

 

APTITUDES ET CAPACITES

• Rigueur et analyse
• Conduite du changement
• Aptitude au management
• Dynamisme
• Ecoute et disponibilité
• Capacité à déléguer
• Sens des responsabilités
• Droit du travail et hospitalier
• Outils, méthode qualité
• Expertise, organisation et actualités professionnels
• Outils bureautiques et logiciel interne.

 

 

DETAILS DU POSTE

 

HORAIRES DE TRAVAIL

• Forfait jours
• Roulement avec les cadres de santé dans le cadre de la permanence des soins.

 

REMUNERATION

• 50 à 70k selon profil et expérience (Convention collective FEHAP 51).

 

OUTILS DE TRAVAIL

• Bureau sur le site Barbès.
• Matériel : un DECT, un ordinateur, une imprimante-scanner.

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

• Troubles psychologiques (Stress)
• Troubles musculo squelettiques
• Travail sur écran.

 

Intéressé(e) par le poste ? N'hésitez plus et postulez !